APMG Change Management ™ Foundation & Practitioner - Klassrum (inkluderar examen)

Den ledande certifieringen i förändringsledning för professionella som arbetar med organisatorisk förändring, övergång och omvandling.

Våra kurser i förändringshantering, som har utvecklats i samarbete med Change Management Institute, är avsedda att hjälpa organisationer och deras medarbetare att hantera påverkan av förändringar. De erbjuder tekniker för att effektivt planera och genomföra framgångsrika transformationsinitiativ.

I den moderna affärsmiljön är förändringen ständig. Detta kan vara en utmaning, men det ger också möjligheter. Genom att hantera förändringar effektivt kan organisationer förbättra sin prestation och uppnå sina mål.

Att förstå påverkan av förändring är avgörande för att hantera den. Förändring kan skapa antingen positiva eller negativa resultat. Det kan leda till ökad produktivitet, förbättrad moral och nya möjligheter, men det kan också orsaka stress, ångest och motstånd.

Vår utbildning i förändringshantering utforskar hur förändring påverkar och påverkas av individer, team, förändringsledare och organisationer.

APMG-ackrediterade kurser i förändringshantering ger individer kunskapen, beprövade metoder och tekniker för att:

• Övervinn motstånd mot förändring.
• Ge effektivt stöd och motivation till individer och team för att omfamna förändring.
• Använd en rad professionella metoder för att genomföra förändringar på ett smidigt och effektivt sätt.
• Identifiera och engagera nyckelintressenter genom hela förändringsprocessen för att få stöd.
• påskynda genomförandet av förändringsprogram
• Belys deras bidrag som experter på förändring till initiativen.

Tekniker och verktyg som diskuteras i kursen, såsom hur man leder förändring och involverar de som påverkas av den, samt effektiva kommunikationsstrategier, kan hjälpa organisationer att hantera förändringar och skörda fördelarna. Dessa kvalifikationer erbjuder också en väg till oberoende ackreditering genom Change Management Institute.

Fördelar för individer

• Förstå den mänskliga sidan av förändring och veta hur man hjälper människor att hantera förändringar mer effektivt, bibehålla deras engagemang och framgångsrikt föra dem genom förändringsprocessen.
• Förstå de olika typerna av förändringar som påverkar organisationer och veta hur man använder olika professionella metoder för att stödja effektivt genomförande av organisationens önskade resultat från varje förändringsinitiativ.
• Veta hur man identifierar och arbetar med intressenter i ett förändringsinitiativ samt hur man planerar, genomför och mäter den effektiva kommunikation som krävs för att bygga upp och upprätthålla deras engagemang.
• Kunna bedöma effekten av förändring, utveckla effektiva förändringsteam och känna igen samt hantera motstånd mot förändring.
• Förstå processen för att upprätthålla förändring och veta hur man integrerar ett förändringsinitiativ som det nya 'business as usual'.

Fördelar för organisationer

• Bygg organisationens förmåga och kapacitet att framgångsrikt hantera förändringar och öka flexibiliteten.
• Öka sannolikheten för framgångsrik förändring/omvandling av företaget - stödja den strategiska riktningen.
• Minimera riskerna (kostnader, förseningar, förlorat medarbetarengagemang, rykte) som är förknippade med misslyckade initiativ.
• Anpassa initiativ för förändring till etablerade, processdrivna metoder (såsom PRINCE2® och andra projektledningsmetoder) för att utveckla ett konsekvent tillvägagångssätt för förändring.
• Utveckla och bibehålla anställdas engagemang och samstämmighet med organisationens syfte under tider av förändring.
• Skapa och upprätthålla engagemanget hos interna och externa intressenter för nya initiativ.
• Hantera mer effektiv kommunikation kring förändringar med interna och externa intressenter så att förändringen förstås och stöds.
• Förbättra bedömningen av förändringens inverkan, integrerad förändringsplanering och framgångsrik implementering av förändringen i organisationens liv.