APMG Change Management ™ Practitioner - Klassrum (inklusive examen)

Att hantera förändringar och framför allt, påverkan av förändringar är en hög prioritet för alla organisationer. Certifieringen i förändringshantering har utvecklats av APMG i samarbete med Change Management Institute (CMI), en oberoende, global yrkesförening för förändringsledare. Tillsammans har de utvecklat en professionell 'kunskapskropp' för disciplinen förändringshantering.

Denna kunskapskropp utgör nu en oberoende riktmärke för den professionella kunskap som förväntas av en effektiv förändringsledare. APMG:s uppdaterade certifiering i förändringshantering är helt i linje med kunskapskroppen för förändringshantering. Den nya kursplanen täcker ett brett spektrum av kunskap om teori och praktik för förändringshantering inklusive:

• förändring och individen
• förändring och organisationen
• kommunikation och intressentengagemang och;
• ändra praxis

Certifieringen i förändringsledning levereras av APMG:s ackrediterade utbildningsorganisationer (ATOs). Genom att klara både grund- och praktikproven – kommer kandidaterna att ha förvärvat den kunskap som krävs för att erhålla CMI:s ACM (Foundation) ackreditering. De erbjuder framgångsrika kandidater en enklare väg till personlig ackreditering, med endast erfarenhetsdelen kvar att slutföra.

Under utbildningen behandlas metoden i sin helhet. I slutet av utbildningen kommer deltagaren att veta hur förändringshantering kan implementeras i en organisation, ett projekt, ett program eller en portfölj och vem som bör vara involverad. Deltagaren lär sig att arbeta med följande aspekter och tekniker i ett scenario för förändringsledning:

Fördelar för individer

• Förstå den mänskliga sidan av förändring och veta hur man hjälper människor att hantera förändring mer effektivt, behålla deras engagemang och föra dem framgångsrikt genom förändringsprocessen.
• Förstå de olika typer av förändringar som påverkar organisationer och veta hur man använder olika professionella metoder för att stödja en effektiv leverans av organisationens önskade resultat från varje förändringsinitiativ.
• Kunna identifiera och arbeta med intressenterna i ett förändringsinitiativ samt planera, genomföra och mäta den effektiva kommunikation som krävs för att bygga upp och upprätthålla deras engagemang.
• Kunna bedöma effekterna av förändringar, utveckla effektiva förändringsteam samt känna igen och hantera förändringsmotstånd.
• Förstå processen för att upprätthålla förändring och veta hur man införlivar ett förändringsinitiativ som den nya ”business as usual”.
  

Fördelar för organisationer

• Utveckla organisationens förmåga och kapacitet att hantera förändringar på ett framgångsrikt sätt och förbättra flexibiliteten.
• Öka sannolikheten för en framgångsrik förändring/transformation av verksamheten - som stödjer den strategiska inriktningen.
• Minimera riskerna (kostnader, förseningar, förlust av medarbetarnas engagemang, rykte) i samband med misslyckade initiativ.
• Anpassa förändringsinitiativ till etablerade, processdrivna metoder (t.ex. PRINCE2® och andra projektledningsmetoder) för att utveckla ett konsekvent förhållningssätt till förändring.
• Utveckla och bibehålla medarbetarnas engagemang och anpassning till organisationens syfte under förändringstider.
• Skapa och bibehålla engagemanget hos interna och externa intressenter för nya initiativ.
• Hantera effektivare förändringskommunikation med interna och externa intressenter så att förändringen förstås och stöds.
• Förbättra bedömningen av förändringens påverkan, integrerad förändringsplanering och framgångsrik inbäddning av förändringen i organisationens liv.

Information och format för prov:

Syftet med certifieringen för utövare är att bekräfta om kandidaten har uppnått tillräcklig kunskap för att tillämpa och anpassa vägledning för förändringsledning i en given organisationskontext. En framgångsrik kandidat för utövare bör kunna börja tillämpa förändringsledningens metoder och tekniker på ett verkligt förändringsinitiativ. Deras individuella expertis inom förändringsledning, komplexiteten i förändringsinitiativet och det stöd som ges för användning av förändringsledningens metoder i deras arbetsmiljö kommer alla att vara faktorer som påverkar vad utövaren kan uppnå. Framgångsrika kandidater kommer att ha uppfyllt kunskapskraven för ackreditering av Change Management Institute.

Format för praktikprov:

• Objektiv testning baserad på ett fallstudie-scenario
• Fyra frågor med 20 poäng vardera
• 40 poäng krävs för att bli godkänd (av 80 möjliga) - 50%
• 2,5 timmars varaktighet
• Begränsad öppen bok - Handboken för effektiv förändringshantering får användas under tentamen.